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Horizon #5
Benvenuti in Horizon: la prima newsletter dedicata ai nuovi orizzonti del benessere aziendale by Fitprime.

Horizon #5
Benvenuti in Horizon: la prima newsletter dedicata ai nuovi orizzonti del benessere aziendale by Fitprime.

Iniziamo con un talk dedicato al tema delle differenze generazionali tra le scrivanie della tua azienda, esplorando come queste possano trasformarsi in un valore aggiunto. 

Attraverso l'intervista ai responsabili welfare di CREDEM vedremo come trasformare un feedback ricevuto dai colleghi in azioni concrete.

Chiudiamo questo mese con un doppio appuntamento in podcast con il ciclo "Christmas Gift" dedicato al benessere mentale durante le vacanze natalizie ed il nuovo episodio di “Al lavoro tutto bene?”, che analizza l’impatto dell’intelligenza artificiale sul benessere organizzativo.


Sei pronto ad immergerti? Andiamo!

Specialisti in intervista

Talk

Diversità generazionali in ufficio

In questo talk Alisia Galli, Psicologa clinica e Giulio Beronia Esperto di inclusività e podcaster affrontano il tema della diversità e inclusione generazionale in contesto lavorativo, spiegando come le peculiarità delle diverse generazioni possano essere valorizzate per migliorare il benessere organizzativo.

"L'inclusione non è questione di età, ma di esperienza"

Diversità generazionali in ufficio

In questo talk Alisia Galli, Psicologa clinica e Giulio Beronia, Esperto di inclusività e podcaster affrontano il tema della diversità e inclusione generazionale in contesto lavorativo, spiegando come le peculiarità delle diverse generazioni possano essere valorizzate per migliorare il benessere organizzativo.

"L'inclusione non è questione di età, ma di esperienza"

Frame Specialisti in intervista

Video intervista

CREDEM: creare cultura del benessere parte dall'ascolto attivo delle necessità delle tue persone. 

Ed offrire un pacchetto di benefit utilizzando il credito welfare talvolta non è sufficiente a soddisfarle.

Ci raccontano la loro esperienza Elisabetta Scolari, e Alessandro Baracchi, Responsabili Welfare Aziendali in CREDEM.

"Servizi accessibili a tutti, indifferentemente dal luogo di lavoro, interessi e bisogni di ognuno"

CREDEM: creare cultura del benessere parte dall'ascolto attivo delle necessità delle tue persone.

Ed offrire un pacchetto di benefit utilizzando il credito welfare talvolta non è sufficiente a soddisfarle.

Ci raccontano la loro esperienza Elisabetta Scolari, e Alessandro Baracchi, Responsabili Welfare Aziendali in CREDEM.

"Servizi accessibili a tutti, indifferentemente dal luogo di lavoro, interessi e bisogni di ognuno"

Due persone in piedi
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Podcast

Christmas Gift, ritrovare se stessi a Natale

Per alcune persone staccare la spina o uscire dalla routine quotidiana può essere difficile da gestire, soprattutto su un piano emotivo.

Abbiamo chiesto ai nostri psicoterapeuti e creato con loro delle pillole di benessere per vivere al meglio il periodo Natalizio.

9 mini-episodi tematici su autocura, gestione delle emozioni, tecniche di rilassamento, genitorialità durante le feste e tanto altro.

Christmas Gift, ritrovare se stessi a Natale

Per alcune persone staccare la spina o uscire dalla routine quotidiana può essere difficile da gestire, soprattutto su un piano emotivo.

Abbiamo chiesto ai nostri psicoterapeuti e creato con loro delle pillole di benessere per vivere al meglio il periodo Natalizio.

9 mini-episodi tematici su autocura, gestione delle emozioni, tecniche di rilassamento, genitorialità durante le feste e tanto altro.

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"A lavoro tutto bene?" è un Podcast in 7 episodi in collaborazione con Senza Filtro. Ascoltalo su tutte le piattaforme audio.

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Ep5 - AI e benessere organizzativo

In questa puntata, Nicoletta Prandi, giornalista e autrice del libro "Fiché chip non ci separi - dall'intelligenza artificiale a quella aumentata" affrontano il tema dell'intelligenza artificiale in ambito benessere organizzativo e l'impatto che esercita sul benessere mentale delle persone.

Un'esplorazione sull'importanza di bilanciare innovazione e benessere, evitando che la tecnologia invada eccessivamente la sfera personale dei dipendenti.


Non siamo macchine da perfezionare, ma persone da ascoltare.

ancora


 

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